智联招聘与宝宝树联合发布“中国女性出生前后工作场所调查报告”

依依宝妈社区 2020-04-20 18:13 611

摘要:&ldquo值得关注的女性是最引人注目的职业女性奖项首次进入亚洲智联招聘与宝宝...

& ldquo值得关注的女性是最引人注目的职业女性奖项首次进入亚洲

智联招聘与宝宝树联合发布“中国女性出生前后工作场所调查报告”

研究报告的要点:

& bull由于分娩,近90%的职业女性的生活发生了巨大变化。

& bull儿童的健康和教育问题对妇女的职业生涯影响最大。

& bull70%的职业女性想要在分娩后换工作。

& bull超过60%的女性不是全职母亲。

& bull80%的女性认为全职妈妈很难重返工作岗位。

2012年9月5日。值得关注的女性是最引人注目的职业女性颁奖典礼将首次在亚洲举行,向14名在中国上海工作的杰出亚洲女性颁发最高荣誉。麦当劳、H & ampm、IBM、可口可乐、联合利华等14家知名国际公司跻身亚太地区女性高管之列,成为世界杰出女性的典范。在这些获胜的女性中。职业母亲。因此,为了让更多的中国女性明白& ldquo生个孩子和& ldquo获得专业成功同时,它向已经分娩并准备分娩的职业妇女提供权威的专业指导。最近,母婴交流联合平台Zhaopin.com、Baobaoshu.com和“女性观察奖”的组织者“深思中国”都希望中国和《广告时代》杂志联合推出“中国女性出生前后工作场所调查报告”本次调查采用网上调查的方法,在全国范围内收集了5800多份有效问卷。

调查结果如下:

1.86.88%的妇女表示,她们的工作生活在分娩后发生了变化。

journal_insert_pic_87801045 根据智联招聘和宝宝树联合发起的调查,86.88%的女性表示她们的工作生活在分娩后发生了变化,52.56%的女性表示发生了明显的变化。在调查中,只有13.12%的人认为他们的工作生活和以前一样。此外,调查中86.08%的男性表示,他们妻子的工作生活在分娩后发生了变化,而51.90%的丈夫表示,他们妻子的工作生活在分娩后发生了明显变化。

这次调查中,我们也看到了女性生育后工作生活的一些明显变化:

1.76.67%的职业女性表示,生完孩子后,她们会更多地与父母交谈。

当被问及同事生完孩子后眼睛的变化时,76.67%的人说他们与父母交谈得更多,57.26%的人说他们不喜欢加班,42.78%的人说他们在生活中更成熟。此外,这些变化还包括:性格更善良(36.99%)、对工作的关注更少(32.25%)和更漂亮的人(13.07%)等。在丈夫看来,女性自身的变化主要表现为:生活更加成熟(48.10%),与父母的交流更多(43.04%),不太喜欢加班(36.71%)。(标题为“多项选择”)

2.88.94%的人认为领导比以前更善待自己。

调查显示,88.94%的女性表示,生完孩子后,领导改善了对自己的态度和方法。这种改善的具体表现是:减轻工作压力(25.13%)、比以前更和蔼可亲(20.04%)、对自己更关心(17.57%)和放松工作要求(16.20%)。此外,23.66%的人说领导不如以前好,43.80%的人说他们的态度和方法没有改变。(标题为“多项选择”)

3.分娩后,女性倾向于每天工作8小时以内。

journal_insert_pic_87801043 数据显示,在分娩前,42.20%的妇女每天工作超过8小时,只有12.77%的妇女每天工作不到8小时,45.04%的妇女每天工作8小时。分娩后,18.23%的妇女每天工作超过8小时,33.77%的妇女每天工作不到8小时,47.91%的妇女每天工作8小时。

4.生完孩子后,孩子的健康和教育问题对工作场所的影响最大。

journal_insert_pic_87801041 根据调查数据,74.44%的职业母亲表示,子女的健康问题会影响自己的工作场所,其次是子女的教育问题(63.61%),此外,影响工作场所的因素包括:家庭生活引起的情感问题(46.12%)、生活费用引起的压力(48.17%)、照顾家庭和做家务(36.31%)。(标题为“多项选择”)

2.近70%的女性在分娩后有过换工作的想法。

journal_insert_pic_87801037 数据显示,68.61%的女性在成为母亲后有换工作的计划,其中17.36%已经付诸实践并换了工作。

分娩后,妇女对工作场所的期望和要求发生了什么变化?智联和宝宝树智联的调查显示:

1.分娩后,个人时间成为工作场所最迫切的要求。

journal_insert_pic_87801034 调查显示,在分娩前,获得高薪(61.45%)、通过工作实现人生价值(46.97%)和做自己喜欢的工作(34.29%)是职场女性最迫切的三项要求。然而,在分娩后,工作场所对妇女的三个最迫切要求是:有空闲时间的工作(58.75%)、高薪(55.58%)和满足家庭生活的需要(52.37%)。可以看出,在分娩之前,母亲们主要关注工作场所的工资。分娩后,母亲们更加注重工作场所的时间自由。此外,对不同年龄用户选择的数据的比较表明,母亲年龄越大,她越关注工作场所的工资,无论是在生孩子之前还是之后,她越不关注工作场所的工作时间自由。

工作距离已经成为妇女生育后选择雇主的主要影响因素。

journal_insert_pic_87801031 调查显示,在生育前,工资是女性选择雇主时最重要的考虑因素(79.20%),其次是工作环境(56.95%)、职位(45.65%)和行业(38.28%)。分娩后,工作距离成为她们的第一因素,占78.57%,其次是工资(73.34%),此外,工作强度(52.66%)和工作环境(49.47%)也是她们选择雇主时要考虑的主要因素。

3.生完孩子后,如果工作场所离家太远,女性最有可能换工作。

journal_insert_pic_87801029 当被问及分娩后最有可能对工作场所做出的决定时,64.79%的女性表示,她们会选择换工作,因为她们的工作场所离家太远。此外,54.59%接受调查的职业母亲表示,出于家庭原因,她们会拒绝挑战性的工作;26.35%的女性选择在与子女相关的职业中创业;24.77%的女性表示,她们会在与子女相关的职业中工作。(标题为“多项选择”)

3.超过60%的女性不会考虑成为全职妈妈。女性年龄越大,全职母亲的比例越低。

journal_insert_pic_87801026 在调查中,62%的女性表示她们不会考虑做全职妈妈,而67%的男性表示她们不希望自己的妻子成为全职妈妈。

此外,& ldquo我是一个全职妈妈。据统计,20-25岁年龄组的全职妈妈比例为66.61%。在230岁年龄组中,全职妈妈的比例为38.24%;在30-35岁年龄组中,全职妈妈的比例为28.10%;在340岁年龄组中,全职妈妈的比例为25.42%。可以看出,年长的母亲不能离开工作场所,因为她们多年来工作的重要性和耐心。她们的全职母亲比例明显低于新一代母亲。

在比较和分析不同地区的调查用户时,我们发现一线城市和沿海省份的职业母亲比例高于全国平均水平(55%)。这些省市的经济发展和快速的工作节奏是职业母亲比例高的主要原因。

那么,他们如何看待做一个全职妈妈呢?智联智联智联智联宝智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智

1.除了生活的巨大压力之外,与社会分离造成的心理失衡也是不做全职妈妈的主要原因。

journal_insert_pic_87801023 根据调查,72.00%的人不做全职母亲,原因是生活压力和丈夫收入不足,其次是与社会分离造成的心理失衡(66.36%)。此外,职业的追求和理想(49.98%)、长期不工作造成的夫妻关系的困惑(46.36%)以及上幼儿园或小学的孩子带来的充裕的空空闲时间(24.30%)也是他们不能成为全职母亲的原因。一般来说,对于那些放弃成为全职妈妈的用户来说,选择留在工作场所的主要原因是& ldquo生活充满压力,丈夫的收入不足以支付家庭开支。,

通过对不同年龄组的调查用户的分析,我们也发现他们的收入会随着用户年龄的增加而增加,所以这个原因的比重也在减弱,而且& ldquo分离导致心理失衡。但是它正在增加

2.和孩子在一起的时间是选择做全职妈妈的主要原因。

journal_insert_pic_87801019 通过数据分析可以发现,64.75%的人选择成为全职妈妈是因为他们需要更多的时间陪孩子,56.44%的人选择成为全职妈妈是因为他们不能平衡生活和工作。此外,生活负担不是很重,不需要工作(37.50%),不能完全投入工作,影响工作效率(21.03%),家庭的劝说和支持(17.05%)也是影响她们是否选择做全职母亲的原因。

3.82.36%的人认为全职妈妈很难重返工作岗位。

journal_insert_pic_87801017 调查显示,82.36%的女性认为全职妈妈很难重返工作岗位,而26.07%的女性认为这很难,不会适应。17.64%的受访女性表示,她们可以很快适应工作场所。

Iv .结论和建议

一方面是母亲和孩子之间自然的感情,另一方面是充满梦想的工作平台。对任何母亲来说,两条路都是艰难的选择。在调查中,大多数女性表示,她们的工作生活在分娩后发生了明显的变化,这种变化主要是因为她们更加担心家庭和孩子,她们在工作场所的表现具体表现在对工作时间、距离和工资压力的要求上,与过去有很大的不同。另一方面,妇女也面临着来自家庭主妇的压力,要求她们离开社会,回到工作岗位,住在家里。似乎女人很难选择任何一条路。

智联招聘的高级人力资源专家建议,在非特殊情况下,女性完全有资格扮演工作场所和母亲这两个角色。当然,女性在重返职场时应该重新权衡一些因素,比如适当缩短工作距离和工作时间,以及及时缓解工作压力。既然孩子和工作场所都不愿意放弃,那么作为一个能照顾好孩子的职业母亲,她应该坚信自己能胜任工作的两方面。此外,专家还指出,职业母亲应该平衡工作和家庭。在努力赚钱的同时,他们也应该考虑到孩子的成长和家庭的和谐。对于全职妈妈来说,她们应该学会在照顾孩子的同时跟上社会的选择,在家庭经济危机的情况下,她们可以确保在短时间内开始并适应工作生活。

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